بخشیان خبر داد: مجوز استخدام ٢٢ هزار نفر در ٤ سال گذشته

بخشیان از اخذ مجوز برای جذب ٢٢ هزار و ٨٢١ نیروی انسانی در چهار سال اخیر در صنعت نفت خبر داد و گفت: از این تعداد ١٩ هزار نفر جذب شده‌اند که ١١ هزار نفر از آنان دارای مدرک کارشناسی و بالاتر بودند.
بخشیان ادامه داد: فرآیند استخدام نیروی انسانی در بخش باقی مانده این مجوز نیز در حال انجام است.
وی ادامه داد: همچنین به منظور ارتقای سطح دانش جمعیت دانش‌آموختگان ممتاز از سال ٨٤ تا کنون به دو برابر افزایش یافته و تعداد آنها از یک هزار و ٣٣٦ نفر در خرداد ٨٤ به دو هزار و ٨١٥ نفر دانش‌آموخته ممتاز دانشگاهی افزایش یافته است.
معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی با بیان این که هم‌اکنون ٩٠ هزار نفر نیروی انسانی شناخته شده رسمی دارای سمت در مجموعه صنعت نفت وجود دارد، اظهار داشت: از این تعداد ٨٥ هزار نفر کارمند و بیش از چهار هزار نفر نیز کارگر هستند، همچنین از مجموع آمار یاد شده ٤٢ درصد در شرکت ملی نفت ایران، ٢٤ درصد در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی، ١٩ درصد در شرکت ملی گاز ایران و ١٢ درصد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی و بقیه در ستاد وزارت نفت مشغول به کار هستند.

آموزش نیروهای جدید و تعریف ٩٠٠ خوشه شغلی
معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی، در باره استانداردسازی آموزش نیروی انسانی تازه استخدام گفت: هم‌اکنون ٨٠ درصد از آموزش‌های نیروهای تازه استخدام شده استانداردسازی و به منظور هدفمند و اثر بخش کردن آموزش‌های صنعت نفت، ٩٠٠ خوشه شغلی در صنعت نفت تعریف شده است.
بخشیان تصریح کرد: به منظور توسعه و تجهیز دانشگاه‌های کشور نیز با تعدادی از دانشگاه‌های کشور در ارتباط هستیم، ضمن آن که دو هزار و ٧٠٧ نیروی دانش‌آموخته در رشته‌های مختلف صنعت جذب و ٢٩٩ دانش‌آموخته در مقاطع ارشد و دکترا نیز به خارج از کشور اعزام شده است.

مستند سازی تجربیات ٢٠٠ مدیر ارشد صنعت نفت
وی در باره اقدام‌های انجام شده برای استفاده از تجربیات مدیران ارشد صنعت نفت گفت: تجربیات ٢٠٠ نفر از مدیران و کارشناسان خبره صنعت نفت را مستندسازی کرده و در آینده از تجربیات آنها در بخش‌های مختلف صنعت نفت استفاده خواهد شد.
بخشیان در باره اهمیت و نقش منابع انسانی در تحقق اهداف صنعت نفت گفت: در این صنعت تعداد زیادی نیروی انسانی با دارا بودن مهارت‌های مختلف و با تحصیلاتی در بیش از ١٠٠ گرایش به منظور تحقق اهداف چشم‌انداز مشغول به کار هستند که با توجه به مسئولیت‌های سنگین پیش‌بینی شده برای این صنعت، نیروی انسانی وظیفه گسترده‌ای را در صنعت نفت به عهده دارد.
وی با اشاره به اهداف سند چشم‌انداز صنعت نفت در افق ١٤٠٤ گفت: در این چشم‌انداز صنعت نفت باید به جایگاه نخست در بخش فناوری نفت و گاز در منطقه، کسب سالیانه ٢٠ میلیارد دلار درآمد در صنعت پتروشیمی، رسیدن به جایگاه دومین تولید کننده نفت اوپک با ظرفیت ٧ درصد از تقاضای جهانی و تولید ٨/٥ میلیون بشکه نفت در ده سال نخست چشم‌انداز دست یابد.
وی ادامه داد: همچنین در این برنامه پیش‌بینی شده است که جمهوری اسلامی ایران در جایگاه دومین تولید کننده گاز جهان با سهم ٨ تا ١٠ درصد قرار گیرد.
معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی یادآور شد: احداث ٧ پالایشگاه جدید و ارتقای ظرفیت پالایشی کشور به حدود سه میلیون بشکه در افق ١٤٠٤ نیز از جمله اهداف اصلی این سند است.
وی تصریح کرد: به منظور تحقق اهداف صنعت بیست ساله کشور و تبدیل صنعت نفت به یک صنعت دانش‌محور، از مجموع ١٦١ شرکت فردی تابعه این صنعت، تعداد ٤٠ شرکت تا کنون به بخش خصوصی واگذار شده است.
معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی ادامه داد: همچنین به منظور ارتقای سطح دانش در صنعت کارکنان شاغل زیر دیپلم از ٢٥ درصد در سال ٨٤ به ١٧ درصد در سال جاری کاهش و کارکنان فوق دیپلم از ٤/١٨ درصد به ٣/٢٦ درصد افزایش و کارکنان لیسانس نیز از ٣٠ درصد به ٩/٣٢ درصد افزایش یافته است.

ناهماهنگی قانون مدیریت خدمات کشوری با صنعت نفت
بخشیان همچنین به برخی چالش‌های صنعت نفت اشاره و تصریح کرد: یکی از این چالش‌ها هماهنگ نبودن قانون مدیریت خدمات کشوری در صنعت نفت است چراکه این قانون با ماهیت فعالیت در صنعت نفت همخوانی ندارد.
وی اظهار داشت: به دلیل پیچیدگی صنعت نفت و نوع کار در این صنعت، در صورتی که مقرر شده باشد این قانون در این وزارتخانه اجرایی شود حداقل به پنج سال زمان نیاز دارد، ضمن آنکه اعتقاد داریم این قانون راهگشای صنعت نفت نیست.
وی ترک خدمت کارکنان کیفی و ممتاز جدیدالاستخدام را از دیگر چالش‌های این صنعت برشمرد و تصریح کرد: طی پنج سال گذشته ٨٧٢ نفر کارمند کیفی و ممتاز صنعت نفت را ترک کردند، همچنین بیش از ٣٤٠ دانش‌آموز ممتاز نیز از فعالیت در این صنعت انصراف دادند که برای رفع این مشکل راه‌حل‌هایی اندیشیده شده است.