• اداره کل تحول اداری و کارآفرینی
  
  
• تحول اداری
  
  
• بهره وری
  
  
• سایت های مرتبط
  
  

---

    اداره کل تحول اداری و کارآفرینی

جهان با چنان سرعتی در حال تغییر و تحول است که قابل تصور نیست. تغییرات سریع محیطی سازمان ها و به ویژه مدیران را باچالش هایی مواجه ساخته است که برای مقابله با آن ها سازمان ها باید پویا بوده و از مدیران تحول گرا که از توانایی های ویژه جهت مدیریت سرمایه های فکری سازمان برخودار هستند استفاده کنند تا بتوانند از تهدیدهای محیطی، فرصت و ازضعف های سازمانی قوت بسازند و سپس از این فرصت ها و قوت ها برای مقابله با چالشهای محیطی حداکثر بهره را برگیرند.
در همین راستا بهره وری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی مرفه تر که هدفی ملی برای همه کشورهای جهان است، همواره مدنظر صاحبنظران سیاست و اقتصاد است و در نتیجه لزوم ارتقاء بهره وری در دستگاههای اجرایی کشور تصریح شده قانون در برنامه های توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور می باشد. همچنین فرآیند تحول اداری مجموعه کوشش ها و اقداماتی است که بمنظور برنامه ریزی و اجرای تغییرات لازم و مناسب در ساختار، فن آوری و نیروی انسانی انجام می شود و هدف آن افزایش سازگاری بین ساختار، فرآیندها، راهبردها، افراد و فرهنگ سازمان، ایجاد و توسعه راه حل های نو و خلاقانه و توسعه توانایی نوسازی در سازمان هاست.
همچنین عامل مهم دیگری که جهت رشد و توسعه اقتصادی در کشورهاست وبعنوان استراتژیک ترین و مهمترین ابزار توسعه اقتصادی جوامع پیشرفته تبدیل شده است فرآیند کارآفرینی است. در واقع رشد و توسعه اقتصادی کشورها مرهون کارآفرینان و فعالیتهای کارآفرینانه است. از این رو، لازمه دستیابی به توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها، توسعه ی کارآفرینی است. توسعه ی کارآفرینی در ایران نیز به عنوان اجرایی ترین و عملی ترین استراتژی برون رفت از بن بست ها و مشکلات اقتصادی و اجتماعی نیازمند شناسایی و رفع موانع آن است.
این اداره کل به عنوان مشاور صنعت نفت در امور تحول اداری و کارآفرینی ابلاغ شده از مراجع قانونی کشور و همچنین رابط بین سازمانهای مختلف صنعت نفت و سازمانهای ذیربط خارجی ( سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، سازمان ملی بهره وری، وزارت کارواموراجتماعی،... ) انجام فعالیت می نماید.

    چشم انداز اداره کل در حوزه کارآفرینی:

معرفی صنعت نفت به عنوان بزرگترین سازمان کارآفرین ایرانی

    مأموریت:

سیاست گذاری، هماهنگی و نظارت بر توسعه کارآفرینی در صنعت نفت و بهره گیری از توانائیها و تجارب کلیه ذینفعان به منظور بهبود فضای کسب و کار و اشتغال و تولید ثروت

    اهداف کلان:

١- توسعه و ترویج فرهنگ کارآفرینی در صنعت نفت
٢- شناسایی فرصتهای کارآفرینی به منظور افزایش فرصتهای شغلی
٣- شناسایی ، تشویق و ترغیب کارآفرینان به سرمایه گذاری و حمایت از آنها در جهت ایجاد بنگاههای کسب و کارکوچک و متوسط
٤- معرفی قوانین و مقررات و پیشنهاد اصلاح آنها در جهت حمایت از اشتغالزایی و ایجاد و توسعه بنگاههای کسب و کار

    طرح های جاری و در دست اقدام:

- پایش(Monitoring) فرصتهای کارآفرینی در صنعت نفت و تکمیل پایگاه اطلاعات کارآفرینی با آدرس www.naftkarafarin.ir
- بررسی و جمع آوری قوانین و مقررات ، برنامه ها ، سیاستها و کلیه مستندات قانونی تعهدآور در زمینه کارآفرینی در صنعت نفت به منظور استخراج مجموعه خدمات و تسهیلات مرتبط با کارآفرینان
- طرح ایجاد صندوق سرمایه گذاری خطرپذیر در صنعت نفت
- طرح تدوین سند توسعه کارآفرینی در صنعت
- تشکیل شرکت تعاونی جهت همسران کارکنان شاغل در مناطق عملیاتی
- تهیه و تدوین طرح کارآفرینی درون سازمانی به همراه مدل اختصاصی در صنعت نفت و تلاش در جهت اجرایی شدن طرح مذکور
- طرح شناسایی زنان سرپرست خانوار کارآفرین و حمایت آنها از طریق بکار گیری خدماتشان در صنعت نفت
- طرح کارآفرینی بازنشستگان صنعت نفت وارائه پیشنهاد جهت ایجاد شرکت های تعاونی کارآفرینان بازنشسته در صنعت نفت
- ایجاد دفاتر مشاوره کارآفرینی در فرهنگسرا های شهرک های تحت پوشش صنعت نفت بمنظور اجرایی کردن طرح کسب و کار خانوادگی، خانگی
- تعیین نیازهای مهارتی نیروی کار ، احصاء مشاغل ، طرح کارورزی، تهیه گزارشات مدیریتی مختلف از آمار شاغلین در مناطق عملیاتی از طریق طرح های پیمانکاری به صورت ماهیانه و ارائه به وزارت کار و امور اجتماعی
- تدوین دوره آشنایی با مبانی کارآفرینی جهت گنجاندن در تقویم آموزشی صنعت نفت
- مطالعه تطبیقی فعالیتهای توسعه کارآفرینی در صنعت نفت کشورهای مختلف

مستندات قانونی

برنامه تحول در نظام اداری کشور که در راستای تحقق اهداف سیاست های مندرج در سندگام دوم توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه شده است در جلسه مورخ ١٨/١/٨١ هیات محترم وزیران مطرح و کلیات آن مورد موافقت قرار گرفت و مقرر شد تصویب جزئیات و تفصیل برنامه مذکور به شورای عالی اداری محول گردد .متعاقب تصمیم فوق، شورای عالی اداری در نودویکمین جلسه مورخ ١٥/٢/٨١ در اجرای مصوبه شماره ٤٥٠٩/٢٦٠٧٥ مورخ ٨/٢/٨١ هیات محترم وزیران، براساس پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، عناوین طرح ها و سیاست های اجرایی ناظر بر هفت برنامه اصلی تحول در نظام اداری کشور را تصویب نمود که مراتب طی مصوبه شورایعالی اداری در تاریخ مورخ ٢٥/٢/٨١ ، به کلیه دستگاه های اجرایی از جمله صنعت نفت ابلاغ گردید. در راستای تحقق اهداف فوق الذکر در اسفند ١٣٨١ اداره کل بهره وری و تحول اداری وزارت نفت به عنوان زیر مجموعه معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت شکل گرفت تا فعالیتهای ذکر شده، از این پس بصورت متمرکز در یک اداره کل مدیریت و ساماندهی شوند. همچنین اداره کل کارآفرینی اشتغال زیر مجموعه معاونت منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت در دی ماه سال ٨٥ تشکیل شد با عنایت به تصویب نامه هیات محترم وزیران به شماره ٨٧٦ ٥٠/ ت ٣٣٩١٣ ه مورخ ٢٥/٨/٨٤ و الزام ایجاد دفاتر کارآفرینی در کلیه وزارتخانه ها و سازمانهای دولتی با شرح وظایف مشخص شده در ١٩ بند ،اداره کل کارآفرینی به عنوان کانال ارتباطی وزارت کار و امور اجتماعی با صنعت نفت در راستای جاری کردن الزامات قانونی کارآفرینی در صنعت نفت شروع به فعالیت کرد. سپس در آبانماه سال ١٣٨٧ این دو اداره کل با یکدیگر ادغام گردید و تحت عنوان اداره کل تحول اداری و کارآفرینی در معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت فعالیت می کند.